What
We
Offer
¡Cúbrete ! Hay un mercado en crecimiento de más de 16 mil millones de dólares en Actividad de Diversidad e Inclusión anualmente. Es un mercado de gasto reaccionario, basado en la gestión de crisis. Hemos diseñado pólizas de seguro de indemnización fija para ayudar a cuantificar la riesgos de una falta de inclusión en toda su organización, no solo en recursos humanos. Adelántese a la próxima crisis, proteja el precio de las acciones o los ingresos y desincentive el mal comportamiento haciéndolo parte de sus resultados. este no es tu 20 Siglo D&I. es ≥
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Privacy violation coverage
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Employment event coverage
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Outside directors coverage
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Civil fines assessed under the Health Information Portability and Accountability Act (HIPPA)
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Negligent hiring
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Optional additional defense limit
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Optional third-party coverage
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Wage and hour coverage available to qualified insureds
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Claims reporting as soon as practicable
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80/20 settlement clause
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Credits for enhanced InclusionScore maturity.
Limits: Up to US $20M
What
We
Cover
¡Cúbrete ! Hay un mercado en crecimiento de más de 16 mil millones de dólares en Actividad de Diversidad e Inclusión anualmente. Es un mercado de gasto reaccionario, basado en la gestión de crisis. Hemos diseñado pólizas de seguro de indemnización fija para ayudar a cuantificar la riesgos de una falta de inclusión en toda su organización, no solo en recursos humanos. Adelántese a la próxima crisis, proteja el precio de las acciones o los ingresos y desincentive el mal comportamiento haciéndolo parte de sus resultados. este no es tu 20 Siglo D&I. es ≥
EPLI covers charges made by employees against
an employer for:
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Wrongful termination
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Discrimination
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Defamation
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Failure to make partner
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Negligent supervision or hiring third-party
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claims for discrimination
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Sexual harassment
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Other forms of inappropriate employment
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conduct
Plus, the EPLI program covers a wide variety of
situations: individual and spouse, corporations,
stockholders, named partnership or joint venture,
partners, joint ventures and spouses, employees,
executive officers, directors, trustees while acting
within scope of employment, dedicated
independent contractors, volunteers, temporaries,
part-time and leased employees (in-sourced).
In addition, EPLI offers these features:
70% of all employment cases that go to litigation result in judgement for the plaintiff
The average amount paid for out-of-court settlement is ≥ $70,000
Six out of ten employers have faced employee lawsuits within the past 5 years.
Who we can help
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US employers from all industries with up to 30,000 full time employees are considered
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Staffing firms without employee count limitation
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Worldwide 🌐
Diversity Inc falló
Ya sea que su equipo se pregunte por dónde empezar, escalar su inclusión o estar en la cima de su industria, realice una autoevaluación guiada diseñada por las personas detrás del estándar ISO-30415 y siga el camino para convertirse en una verdadera y competitivamente inclusiva.
